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職場人的金九銀十已經到來，但就業機會多同樣意味著競爭會比較激烈，優秀的崗位更是優中則優，因此，在面試過程中，如何更好的凸顯自己的優勢，更好的展現自己，是每一位求職者都需要悉心考慮的事情。
而在一場面試中，要達到怎樣的效果，才能更容易得拿到offer？
針對這個問題，我們不妨將自己設想成HR，如果你今天的工作量是面試十個人，全部都面完后，你需要和部門領導討論誰是最合適的人選。
但經歷了一天的面試后，你的大腦已經十分疲憊了，這時候你回想一下可能根本想不起來前幾個面試者的名字和優勢。而這時候你腦海中最清晰的一定是最有競爭力，給你留下印象最深的面試者。而這幾個面試者的成功機會也會增加很多。
所以說，在面試過程中，讓面試官記住你，是非常重要的一點，不能展現自己特色的面試者的贏面也會相應的減少很多。
那么在面試中，如何讓面試官能夠對自己印象深刻呢？
01
保持良好的精氣神
無論是哪個場合第一印象都十分重要，一個有精神的面貌會讓面試官對你整體加分，也就是心理學上的首因效應，第一印象雖然可能不正確，卻給人的印象最牢固、最鮮明。
所以在面試前，我們需要關注自己的穿著，整體的儀態，從面試的第一分鐘開始，握手、坐下，都是第一印象很重要的幾個點，也是我們需要好好利用的地方。
你希望在這次面試中，對方對你產生怎么樣的印象？這里可以采用一個第一印象的小技巧，在面試前，我們需要梳理一下自己希望對方留下什么樣的印象，總結成3個關鍵字。
比如我想讓對方覺得我很積極，有禮貌以及成熟的品質，那我們在面試開始前就在腦海中默念這三個詞，反復默念會讓我們讓我們對這個目標記憶深刻，在面試的過程中就會不自覺的將這些品質展現在你的肢體語言和行為表現上。
02
面試過程中要保證交流感
當然，面試的過程才是我們的重中之重，我們需要時刻保證和面試官的交流感覺，以此來確保能夠給他留下深刻的印象。
下面給大家說一些面試過程中的問題和技巧。
1）自我介紹
（前情提示：進入面試地點后，就不要再玩手機了?。。。?/div>
正式面試時，我們都會以自我介紹開場。面試官一般都有你的資料，所以盡量不要復述簡歷上的內容。
自我介紹這個環節最主要是介紹自己與崗位的匹配度。因此，你需要先表述自己之前有某個項目經驗，這個項目的內容與現在招聘的崗位有哪些匹配的地方，可以為企業帶來哪些好處等。并在闡述中加入數據，量化你能為企業帶來的效益，這樣，面試的成功率會提升不少。
例如，我在之前的公司主要負責APP功能測試，曾經為xx APP做過優化。在那個項目中，我為這個APP檢測出xx 個問題，其中，有x個是隱含問題，有x個是用戶體驗型問題，我的測試給APP開發商省了xx資金去做二次改進。
圖片
2）面試官向你提問
這里主要想給大家強調兩點。一個是切忌打斷面試官提問；另一個是不要不懂裝懂。后面這句想必大家都了解，就不贅述了。這里主要給大家說一下前半句。
在面試提問的過程中，即使你在他剛說到一半時，就知道他接下來要說什么了，也要認真聽完面試官的問題。然后停頓幾秒再作答。
換位思考下，換作你是面試官，你喜歡一直被人打斷嗎？
3）盡量做到控場
尤其是面試官向你提出不會回答的問題時，一定要保持鎮定。先說自己對此可能不是很了解，再說自己對相關的內容了解，并盡量讓面試官對你說的話題感興趣，從而繞過前面的尷尬。
例如，我雖然沒有安全測試相關的項目經驗，但我曾自學過安全測試相關的知識，并參加了相關的模擬演練。因此，我認為我只是缺乏一個做安全測試的機會，我相信我可以勝任這份工作。
4）應聘者提問環節
如果面試前半段都非常順利，我建議參加面試的人盡量不要做過多提問?；蛘?，你可以問一些技術相關的內容。像薪資、福利、假期等問題，就不要提問了。因為如果技術面試你能通過，剩下部分人事會跟你談，沒必要因為這些問題，拉低你的印象分。
5）不要爭論對錯
這里必須要說一點，即使是給你做技術面試的面試官，也不一定是對你應聘的崗位非常熟悉的人。因此，切忌跟他們爭對錯，論輸贏。比如，IT部門的老大給你面試，他的專長可能是開發，所以，在描述一些測試細節內容時，可能就沒你準確。這時，你如果跟他爭對錯，最終的結果只有一個，那就是應聘失敗。
要知道，每個人都有專長，不然為啥要招聘你呢？
例如，面試官問你“你有沒有應用程序的相關測試經驗”，你說“手機軟件其實就是一個應用程序集成”，那么，很可能他會回你“不一樣啊，著重點都不同”，并快速結束你們之間的溝通。
正確的做法是，能了解一下，你們現在是通過什么工具進行應用程序耗電量測試的呢？面試官的回答要么是還沒做過這方面的測試，要么是用了什么工具或方法。這時候，你就可以順勢利用你曾經做手機系統測試的專業技能，分析一下應用程序的哪些行為或功能會耗電，怎么能有效地檢測出來等。
當然，如果你能有更專業的工具或方案，那就更好了。這樣，面試官既能心悅誠服地聽你說完，又能感受到你的專業性，是不是一舉兩得？
04
寫在最后
最后，在面試的時候我們一定要切記態度問題，畢竟在職場態度決定一切，態度和技能，這兩者的關系是相乘而不是相加，如果態度為零，那除非是逆天的技能點才能為你重新獲得機會。
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